▊ 项目介绍：

虫洞儿童中心是京学教育集团旗下的儿童教育品牌，遵循三维教育，高维成就，向5-6岁儿童提供入学准备服务。

虫洞儿童中心依托京学教育集团独力研发的10+1课程体系，致力于培养孩子的十二种能力，从品格塑造、习惯培养、知识储备、入学适应、能力培养等方面进行全方位一站式引导，建立起儿童对小学生活的提前适应，解决孩子从幼儿园到小学的转换难题。

虫洞双语学前中心加盟 虫洞双语学前中心京学教育是一家高起点、高品质、综合性的专业K-12(幼儿园至高中)教育机构，业务涵盖幼儿园、小学、初高中、国际教育、师资培训、管理咨询等诸多教育专业领域。

京学教育旗下管理300余家幼儿园及数十所中小学校，是融早教研发与实践一体的成功典范。

作为国内首屈一指的教育机构，京学教育通过科研、科教、科普三平台汇集中外大学、科研机构的优秀实证专家与资深学者，在京学教育自创的学校教育、家长教育、社会教育的“全景教育”理论指导下，吸纳国际 的科研理论和国内实践成果，共同为真实的生活而学习。

京学教育集我国学前教育标准的制定、基础教育教学创新、“教育源头”家长教育学科的创立、家庭管理科学的创新等研究与实践为一体;重点探讨幼儿园学前教育标准、中外教育理论比较、中小学国际化特色化办学办学模式、教师思维创新方法、校园文化载体形式、家校协同教育机制、家长学校操作模式、家庭管理科学方法等科研课题与实践模式。

京学教育致力发展成为教育科学的国家智库，校长、园长、教师教育的黄埔军校，家长教育的殿堂学府，孩子教育的名园名校。

虫洞”是一个物理概念， 早于1916年由奥地利物理学家路德维希?弗莱姆提出，1935年由爱因斯坦及纳森?罗森加以完善，因此，“虫洞”又被称作“爱因斯坦—罗森桥”。

“虫洞”又俗称“时空洞”，它被认为是宇宙中可能存在的 短距离，物体通过这条通道可以在瞬间进行时空转移。

理论上，虫洞是连结两个遥远时空的空间隧道，可以把平行宇宙和婴儿宇宙连接起来，并提供时间旅行的可能性，能够让两个相对距离很远的局部空间瞬间离得很近。

“虫洞”意味着神奇的超强能量。

虫洞双语学前中心。

虫洞双语学前中心加盟赚钱吗？毛利高赚钱无忧,致富好选择虫洞双语学前中心品牌实力雄厚，总部会提供统一的装修方案，同时还会协助加盟者进行人员的招募和培训等等，让你快速的走上致富之路。

在总部的支持下，全力发展独特事业，并在不断额发展中扩大了市场份额，提升了品牌的影响力。

目前，根据市场调查，该品牌的连锁店，生意都非常的火爆，让投资代理者轻轻松松大老板，开开心心招揽财富，是加盟的较佳选择。

选择开店，无需经验就能把店开，种类丰富，价格低廉，品牌店人气很高，赚钱很快。

这两年通过该品牌创业成功的人越来越多，给广大的投资者的带去巨大的福利和商机。

▊ 加盟优势：

1、全国知名品牌的良好口碑品牌效应：为加盟商带来潜在的客户群，不用“养店”，就有“粉丝”，大大缩短加盟店的赢利周期。

标杆企业：虫洞双语学前中心拥有直营店20余家，全国加盟店近五百家，累计服务宝宝数上百万，可信赖度是“普通店”的3倍。

资源共享：虫洞双语学前中心经营上十年，积累了丰富的管理经理，众多的战略合作伙伴，还有庞大的用户群。

这些资源都可以与加盟商分享，通过云会员管理系统，还可以给加盟店分流。

2、专利设备产品虫洞双语学前中心泳池，泳圈荣获国家多项专利，款式新颖，安全可靠。

商品持续畅销，虫洞双语学前中心品牌家户喻晓。

3、强大的云会员管理系统在线售卡，轻松集客，资源共享。

跟踪服务智能化，精准化，有效黏合顾客。

员工管理变简单。

储值消费一卡通，简化流程。

4、全方位营销、营建、培训、推广支持 全程的选址、装修指导，全面的技术培训及人才输送。

标准化后续运营管理支持。

▊ 加盟条件：

1、认同品牌理念，敢于开创、敢争第一、勇于拼搏的企业家精神。

2、拥有强烈的品牌意识，良好的从业道德，保证品牌始终如一的产品品质，全身心提升品牌荣誉。

3、持久的经营决心和顽强的战斗力，能全身心投入经营管理者优先，具备一定的商业经营经验，连锁品牌经营者优先。

4、接受总部管理，积极高效执行公司总部下达的营销决策，优化管理和运营，在区域内保持一流的竞争力。

▊ 加盟流程：

1、加盟咨询商谈。

2、投资人持有效证件到加盟总部或直营店考察了解，同时品尝样品。

3、投资人认真了解《加盟合同》，双方确定合作意向。

4、店铺选址审定及评估。

5、正式签约后，店内外设计、装修，人员招聘及培训，设备、原材料采购及调试检测同步展开。

6、装修验收合格后，作开业筹备或直接进入经营、正式开店。

▊ 加盟扶持：

虫洞双语学前中心加盟保障：加盟扶持策略多,总部全程扶持创业1.品牌支持每年通过强势报媒广告、视媒广告、杂志刊发、行业活动参与、荣誉获取等方式不断提高 总部形成战略合作的装修公司合作。

4)除配送之外，总部将提供相应的设备手册指导和支持。

3.人力资源支持1)总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

2)总部为加盟方提供新员工(含管理人员、特许经营者必须参加)在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。

3)加盟方若有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

4)开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。

营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。