▊ 项目介绍：

彩红贝贝托育早教加盟品牌，指的是托育阶段的早期教育，是从人出生到幼儿园(0-3岁)以前阶段的教育。

意指家庭教育通过托育早教的模式，帮助幼儿从家庭走入到集体，从而顺利过渡到幼儿园阶段的教育。

“彩红”是多彩、快乐的意思“贝贝”代表宝宝。

彩红贝贝托育早教加盟 彩红贝贝托育早教在彩红贝贝看来，宝宝的成长之路，一定是健康的、舒适的、多彩的、快乐的。

彩红贝贝，希望通过彩红贝贝托育早教这种商业模式，将中国的老人和父母，从无休止的带娃当中解放出来。

彩红贝贝，更希望有一天，中国的宝妈们，也能像国外的辣妈们一样，生完宝宝，休完产假，回归职场的时候，可以不那么纠结、不那么痛苦。

可以让宝宝加入到家门囗的托育中心。

平时上班的时候，出门就送宝宝过来，下班的时候接走，让宝宝接受最专业的托管服务和科学的早期教育。

经济社会的不断发展，家庭负担、工作压力日益加剧，“带孩子”越来越成为一个严峻的社会普遍问题。

随着城市化进程加速、消费升级、二孩政策放开，托育已经成为中国家庭的刚需。

孩子上幼儿园以前是否有人帮助照料成为七成以上的年轻人决定是否生孩子时考虑的首要问题。

公立的幼儿教育机构招收的适龄标准为3周岁以上，但调查显示，约三分之一的家长愿意在孩子2岁前，就将其送入托幼机构，超六成家长选择在孩子2~3岁时送入托育机构。

彩红贝贝托育早教。

彩红贝贝托育早教加盟赚钱吗？高收益投资便可,轻松就能创业致富对于没有经验创业者来说，选择品牌加盟主要是看中了品牌背后的运营管理能力。

彩红贝贝托育早教总部会定期进行品牌的经营活动，让您的店铺能够在最短时间内打开知名度，吸引越来越多的群众进店消费。

彩红贝贝托育早教的利润空间比较大，而且在加盟以后，它的总部会用自已的优势，保障广大投资者能够轻松获利。

彩红贝贝托育早教是与众不同的，还有很多花样，一旦加盟成功，相信可以帮助加盟商迅速立足市场。

以上就是对于，彩红贝贝托育早教加盟的简单介绍，加盟彩红贝贝托育早教还有总部的精英团队支持，等资深人士组成了我们强大而名气的品牌团队阵容，我们将为加盟商提供全方位的扶持支持。

下面留言，可以咨询加盟详情。

▊ 加盟优势：

1、品牌优势彩红贝贝托育早教所有的加盟店都按照鲜明的门店风格、统一VI系统包装，确保消费者无论到哪一家彩红贝贝托育早教门店，都能感受同样的产品与服务。

2、产品优势彩红贝贝托育早教始终拥有市场上的新颖产品，做到人无我有、人有我新的特色，始终保持差异化竞争优势。

3、技术优势品牌引进了先进的生产设备，采用信息化技术，实现自动化、信息化和精细化管理，并与其它知名品牌保持战略合作关系，相互承袭先进的工艺流程体系，保证产品的高品质。

4、培训优势定期培训活动支持，根据季节及人文体系每月制定不同的促销方案。

5、服务优势遍及全国的售后服务体系，特设全国售后服务电话，售后服务会对投资者进行不定期的电话跟踪服务，确保投资者在店面运作上有很大的提高。

6、投资优势彩红贝贝托育早教拥有一大批忠实的消费者，市场环境好，发展前景非常乐观，而且投资额度低，风险小，是非常好的一个投资加盟项目。

加盟商有权在所连锁区域内发展直营店或授权店。

连锁商在所代理区域内享有自主经营权、管理权、拓展权。

总部为连锁商提供系统的技术培训、运营管理、营销实战培训，培训形式有总部集中培训、体验式培训等。

▊ 加盟条件：

1、自愿加盟彩红贝贝托育早教连锁经营体系，热爱彩红贝贝托育早教事业。

将彩红贝贝托育早教事业作为自己的事业，并全身心投入经营管理。

2、有良好地信誉，遵守国家和地方法律、法规，自觉维护彩红贝贝托育早教品牌形象。

3、具备一定的启动资金，具体数目视实际情况而定，并按照合同规定缴纳相关费用。

4、对投资风险和收益有正确的认知和充分的心里准备。

对企业管理有基本的认识。

有独立管理和处理人际关系的能力。

5、所在城市经济发达，具备一定消费规模和消费能力，具有可持续发展潜力和活力。

餐饮环境良好，对外来餐饮包容性和接纳力强。

6、经营位置处于主要商业街区，或当地知名度较高的大型购物中心，交通便利。

具有一定的客流量和目标消费群。

店铺实用面积在150~200平方米左右，招牌位明显。

▊ 加盟流程：

1、向公司总部电话咨询加盟事项。

2、加盟前的准备：实地考察、资金、市场调查等。

3、咨质认定，项目确定，签意向合作书。

4、填写《加盟意向申请表》和《加盟商评估表》。

5、签署《特许加盟协议》、缴纳保证金。

6、选址、装修、试营业、正式开店。

▊ 加盟扶持：

彩红贝贝托育早教加盟保障：一条龙扶持,好评不断开业前后时间段：从加盟后开始操作到开业后一个月支持项目：(一)、选址(如有场地，省略)(二)、人员招聘：提供入职资格要求 、VI(四)、购买设备(电脑、教学设备、电视等)(五)、人员培训1)开业前人数不限，开业后总部提供10人培训名额2)开业前行政、市场、销售、教师等到总部培训(吃住自理)需要实操性训练，让新员工感受企业的文化，尽快融入到行业角色中来。

3)开业后每半年提供一次培训机会(10人)，10人以外的收取培训费用(2000元人)考证需要另计。

(六)、开业前支持(可驻店)1)广告宣传方案制作2)异业合作资源开发3)协助加盟商组织兼职队伍，进行名单的收集4)开业方案制定(促销价格、开业形式、开业流程等)(七)、开业支持(可驻店)协助组织、接待、签单等，专家、讲师预约。

(八)、开业后常态化支持总部会派人定期到中心支持，包括讲师、销售、市场、管理等。

根据加盟商的合理要求提供相应的支持。

(九)、管理支持总部为加盟中心提供经营管理的前期督导与建议，协助制定人才激励方案，人事管理方案以及业务督导方案(十)、加盟商开发支持总部会协助有招商权限的加盟商开发区域内的新中心，并为新的加盟商提供相应的支持。