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共创未来
招商地区:全国 经营模式:特许 公司名称:百胜(中国)投资有限公司 电话号码:021-24077777 公司地址:上海市徐汇区天钥桥路20号T20大厦 邮箱地址 :jianling.liu@Yumchina.com
所属行业:匹萨
投资金额:10-20 万
▊ 项目介绍:
必胜客比萨隶属于百胜(中国)投资有限公司,百胜餐饮集团庞大的餐厅网络覆盖全球超过130个国家和地区,拥有近43,000家连锁餐厅。
百胜餐饮集团旗下肯德基、必胜客和塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域广受欢迎。
1958年美国年轻的卡尼兄弟以一间只有25个座位,象“小屋”(HUT)一样的比萨餐厅开创了必胜客。
50多年后的今天,必胜客已发展成为世界上著名的比萨连锁餐饮体系,在全球100多个国家和地区拥有家分店。
必胜客比萨加盟 必胜客比萨加盟产品研发必胜客从2008年9月开始了大规模更换菜单的全新策略。
必胜客菜单每半年更换一次,每次推陈出新20%以上,迄今上市的新产品超过200多个。
5年来持续的“食尚”发布不仅引领了休闲餐饮的流行趋势,更经过消费者的专业检验,从比萨、意面、焗饭、扒类等主菜,到餐前小吃、沙拉、甜品及饮料,应有尽有。
“丰俭由人”的价格策略也吸引了更多消费群体,这些产品的创新概念也被餐饮领域竞相模仿。
经过三十年的发展,必胜客比萨不仅在店面数量,而且在品牌知名度、社交及数字媒体营销和传播、全国供应链管理、以及创新方面都已经成为了一家领先的餐饮企业。
强大的技术研发必胜客比萨除拥有一大批行业人才外,还特聘数名高标准烹饪、营销、营养作为顾问团队,随时为企业出谋划策。
我们凭借强大的技术研发和品牌运营实力,结合自身丰富的餐饮管理实战经验,为广大致力于餐饮创业的中小创业者提供,科学的服务,在此基础上,为了实现更快更稳健的发展,公司决定面向全国招募伙伴,联手做大零点比萨品牌。
品牌宗旨必胜客比萨严守以人为本、以诚取信、以客为先、以质取胜的宗旨。
秉承以服务为基础、以品牌为核心、以市场为先导、以文化为内核的经营管理理念,坚定不移地推进品牌发展战略。
致力打造餐饮连锁品牌。
必胜客比萨,在经营模式上另辟蹊径,不做大型餐馆,只做时尚迷你档口店,随买随走,方便快捷。
对消费者来说,无论何时购买,都无需花费过多时间,早上买来当早饭边走边吃亦或中午晚上买回家当主食吃,都是不错的选择。
经营理念必胜客比萨倡导养生饮食文化、促进餐饮产业发展,奉行全新生态餐饮体系”的经营理念,管理与生产一体化,“求实、创立、合作、诚信”的文化氛围,以“标准”的全面服务,奠定了公司品牌独特的饮食文化发展之路。
在此我们诚邀更多的有识之士加入“必胜客比萨”,分享成功,互惠共赢,共同营造一个属于自己的优异餐饮品牌! 必胜客比萨加盟。
▊ 加盟优势:
知名品牌,品种繁多简单的加盟模式必胜客比萨的加盟方式有两个,除了“特许加盟”,还有一个就是“不从零开始”,特许加盟是新设的一种加盟模式,而不从零开始,则比较简单了,加盟商经营的是一家比较成熟的店面,已经在市面上运转了多年,而不是重新开设一家店面,这样不叫简单,能够快速的上手,轻松的经营。
知名品牌必胜客比萨的品牌是非常响的,不少的人都听说过这样的品牌,它在全国范围内都有店面,获取了人们的信赖,在不断的发展中,其店面的数量正逐步的扩张,未来,它的知名度将会更上一层楼。
可见,加盟这样的一个品牌,自然是不用担心它的市场的,这么高的知名度,它的消费者肯定是非常的多。
品种繁多必胜客比萨的餐饮主打的是西式餐饮,除了人们熟知的披萨,还有牛排、沙拉、焗饭、意面等,各式各样的餐饮,吸引了人们的眼球,让人们的选择多多,为此,它的顾客不断的增加。
文化意义深厚现在,人们总是不会担心吃不饱,所以,不少的餐饮就推出了文化的理念。
必胜客主打“欢乐”,它推荐与顾客之间的沟通是欢乐式的,让顾客在必胜客能够快乐的用餐,这样的方式获得了顾客的认可,同时,它的店面文化也就逐步的深入了顾客,消费者也就记住了它。
▊ 加盟条件:
1、认同必胜客比萨企业文化价值观一致。
2、良好的商业意识。
3、理解餐饮行业的运作模式。
4、具有发展餐饮事业的意愿及长远规划。
5、具有多点发展的优良财务资质。
6、丰富的人员管理经验及区域管理能力。
7、在特定地域或渠道市场拥有良好的经营资源。
▊ 加盟流程:
1、在线提交申请表。
2、初步评估:沟通合作意向。
3、加盟委员会评估:确立合作意向。
4、签署《意向书》。
5、主要经营者训练。
6、新店选址评估。
7、签署新店《特许经营合同》。
▊ 加盟扶持:
1、完善的运营管理和支持:完善的营运管理系统、全面的追踪考核体系。
2、强大的市场策划和宣传:丰富的数字化营销活动、公共媒体广告支持。
3、统一的采购和配送:规模化的统一采购、强大的配销系统。
4、产品开发和食品安全:专业的新产品研发团队、严格的食品安全管理机制。
5、人员招募和训练支持:初创期管理组借调服务、新员工训练支持。
6、主要经营者专业培训:餐厅操作及值班管理培训、持续的营运训练和管理培训。
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