▊ 项目介绍：

巴黎著名高级甜点laduree创建于1862年，近1个半世纪时间的洗礼，在世界各地的甜品狂热粉丝心目中的地位依然不可动摇。

虽然laduree甜点有多招牌甜点，但是唯有马卡龙(Macaron) 好像该店的名片一样，无人不知无人不晓。

也有人号称，去了巴黎如果不吃一下laduree甜点出品的马卡龙，那简直就是白来了! laduree甜点加盟 laduree甜点口味与颜值并存laduree甜点堪称甜点中的路易威登(Louis Vuitton)，其甜品不仅好吃，更是注重外形和包装的精美，每年laduree甜点 都会请著名的时装设计师来设计其甜点的包装。

laduree甜点出品的Macaron(马卡龙)，每一个颜色都代表着不同的口味，凡是海报网编编想得到的颜色几乎都有!桃红色的是蔓越莓味，绿色的是青苹果口味，深咖色的是黑巧克力口味。

每年的特定季节，laduree甜点还会推出特别限定的口味。

招牌产品laduree甜点家招牌点心——Macaron (马卡龙)，被誉为“少女的酥胸” ，吃下去第一口，果然够酥，几乎不需要牙齿，只要嘴唇轻轻一抿就融化~~Macaron (马卡龙) 外层的糖衣相当的酥脆，吃在嘴里还能嚼一嚼。

夹心层内里湿湿的软软的，柔韧而有弹性，好像棉花糖一般，最里层夹杂着新鲜的酱料，甜蜜的幸福感立刻在口中蔓延开来……最适合嗜甜的海报Girl品尝哦!各店的大门口总是排着长长的队，而你只有吃过后才知道：等多久都值得!店面装修laduree甜点在巴黎有多家分店，香榭丽舍大道上的laduree甜点店由一家hotel改装，从走廊、各个小厅、柜台到厕所，处处都留有hotel的内部结构特征。

从装修上来看，并没有在原有的装修基础上改变多少，粉绿描金 (据说这种绿色是玛丽皇后最爱的颜色) 的大门和天花板，描画着快乐的肥胖小天使，银质的茶壶和顶级的英国红茶，这里是百多年前巴黎有身份的太太们最爱流连喝茶的地方，优雅、奢华的文艺气质带你穿越时空，去体验电影《玛丽皇后》(Marie Antoinette) 中的下午茶场景。

laduree甜点。

▊ 加盟优势：

1、品牌护航，品牌格局时代，有人气才有财气laduree甜点拥有统一的店面形象以及装修设计风格，有效推动终端视觉风格统一化建设，给消费者带来规范的认知，使其产生消费信心。

奉行品牌制胜法则，致力于品牌文化建设与完善，成功推出品牌文化系统、品牌战略规划等系统性品牌建设。

2、国际规格产品检测与审核，有品质才有保障对于物料，本店对店内所售卖产品物料有着严格管控与要求，物料均与业内知名厂商，企业对店内技术人员的操作要求也有严格的规范标准标，保证了售卖到客人口中每一种产品的安全，确保每一道产品都是100%健康。

3、五大传播渠道，强力品牌传播利用各种媒体渠道，全面提升品牌知名度、品牌影响力!网络、电视、报刊、杂志、行业展会五大传播渠道，强力品牌传播，助力合作商4、灵活合作机制及项目选择，净化合作风险严格的商圈保护政策、安全的退出机制，让每一位加盟者无后顾之忧，安心奔钱程.5、最系统培训方案，无保留培训合作商总部打造专业的培训中心，将复杂的营销理论分解到日常细节上。

用较短的时间成为经营高手。

▊ 加盟条件：

1、加盟商必须具备独立民事责任行为的能力。

2、加盟商具备加盟的能力，了解当地市场。

3、加盟商对行业具有一定的认知度，志同道合。

4、对品牌行业热爱，认同并维护品牌。

5、加盟商无特殊不良背景。

▊ 加盟流程：

1、加盟咨询：加盟商以电话、传真、网上留言等方式向Laduree总部专业的顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：加盟商到laduree甜点总部实地进行项目考察，洽谈加盟意向并与laduree甜点总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：laduree甜点总部对加盟商进行了解审核，确认加盟商的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，认同laduree甜点，正式签订合同。

5、缴纳费用：加盟商按所选择的加盟类型向laduree甜点总部交纳相关的费用。

6、总部培训：laduree甜点总部安排加盟商进行技术培训，培训合格后颁发授权牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供店面装修设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予后续经营指导与帮助。

▊ 加盟扶持：

专业人员，上门带店区域会议：分片区组织连锁店召开经营会议，对单店经营，市场动态、产品情况等分析探讨，为各连锁店之间搭建沟通交流的桥梁。

开业培训：加盟店派店内管理人员2-3名，加盟商本人到总部参加业务培训，了解公司文化，营运管理模式，财务管理，技术培训等。

支持到店培训包括：市场调研、价格定位、物料选购、招聘培训员工，制度建立、管理培训，开业营销方案，业务提升，营业评估等。

片区培训：针对各片区消费市场的特性，进行产品研发、营销策化、管理、服务培训。

主题培训(如经营)：针对专业开展各种主题培训，如财务课程、人事课程、单店管理课程等。

年会及大型培训：召集加盟商开展全年经营汇报会议，为本年度店铺经营做总结及下年度经营计划。

开设大型培训，提升加盟商经营管理知识。

定期培训：针对督导情况对连锁店各部门员工的工作技能技巧进行培训。