▊ 项目介绍：

OYSTERHOUSE生蚝体验馆隶属于陕西周鲜生餐饮管理有限公司，有着众多人口、美食，而且在生活条件的提高下，人们美食消费欲望增加，所以，做餐饮生意将会成为时下的热门。

OYSTERHOUSE生蚝体验馆，知名的美食品牌，在国内是相当受欢迎的，所以，许多加盟者对其青睐有加。

那么，OYSTERHOUSE生蚝体验馆加盟怎么样? OYSTERHOUSE生蚝体验馆 OYSTERHOUSE生蚝体验馆加盟保证海鲜的原汁原味OYSTERHOUSE生蚝体验馆，保证海鲜的干净，也保证海鲜的原汁原味，能让每位来就餐的顾客看着舒心，吃着合格，兴高采烈的品尝各种海鲜，在配以制造的蘸料，味道更佳。

抵制添加剂，拒绝地沟油OYSTERHOUSE生蚝体验馆敢于突破创立，挑战行业新潮，坚持每一份产品都要健康卫生的原则，OYSTERHOUSE生蚝体验馆抵制添加剂，拒绝地沟油，健康美味的海鲜当然更受欢迎。

OYSTERHOUSE生蚝体验馆依据餐厅五觉设计理念，在传承传统美食基础上进行产品优化创立。

“健康、快乐”理念OYSTERHOUSE生蚝体验馆每种产品都有其特有的风味，无论是小龙虾和海鲜，还是爽口的凉菜、可口的主食，多元化的搭配，OYSTERHOUSE生蚝体验馆满足了不同人群不同年龄段差异化的口味喜好。

OYSTERHOUSE生蚝体验馆制造精制自有工艺保证了美味的延续性，无法复制。

OYSTERHOUSE生蚝体验馆绿色、鲜美的沿海渔家风格必将成为不凡品牌的典范;给顾客 “健康、快乐”理念符合人类科学发展观宗旨和人类高度文明的主旋律。

OYSTERHOUSE生蚝体验馆加盟。

▊ 加盟优势：

1、品牌优势：OYSTERHOUSE生蚝体验馆加盟总部经过长时间的积累，形成了自己固定的消费群体，在市场上有自己的市场影响力，加盟商不用担心加盟店面没有消费群体的担忧。

2、市场优势：OYSTERHOUSE生蚝体验馆整店输出的发展模式非常新颖，这种运营模式和的市场管理的经营理念，大大降低了外行人士加盟经营的难度。

3、投资优势：实行统一形象，统一品牌，统一供货，统一指导，在实践运营中，形成了具有自己特色的管理模式。

在技术培训、财务管理、后期指导等方面加大力度，增加投入。

保证加盟店在短期内步入正轨。

4、产品优势：总部利用品牌优势，不断开发新产品，将较新款式产品推向市场，确保销售火爆。

5、营销优势：公司总部在加盟商签订协议后，公司便提供开业期间活动策划方案以及设计方案。

6、培训优势：支持总部拥有规模宏大、功能完备的培训基地和雄厚的师资力量，随时准备为全国各地学员免费培训，专业讲师亲临授课，以理论和实践操作相结合，学会为止。

7、服务优势：专业的培训、督导队伍，完善的管理体系，现代化管理网络，为加盟店提供优质的后续支持，真诚为加盟商解决经营、技术难点。

8、技术优势：OYSTERHOUSE生蚝体验馆成熟技术拥有优先的地位，总部强大的技术研发中心，会根据市场不断的变化，及时开发新产品并提供技术培训，让您的加盟店永远站在技术更前沿，保持良好的竞争力。

▊ 加盟条件：

OYSTERHOUSE生蚝体验馆加盟条件一、经营者具备良好的个人素质较高的经营管理和市场运作能力。

强烈的品牌意识和服务理念。

能主动配合公司总部互动培训和规范管理。

致力于专心经营好OYSTERHOUSE生蚝体验馆品牌店。

拥有较好的商业信誉度和个人品质。

二、充分细致的市场调查商业环境和商业网点的分布。

居民的消费习惯、消费水平和购买力。

▊ 加盟流程：

1、投资咨询：通过电话、传真、网络、邮件等方式咨询加盟代理相关信息。

2、实地考察：所属省级代理派员店铺现场考察以及批准。

3、提交申请：向我公司递交加盟申请表。

4、资格审核：总部接收到申请表后，对加盟商的具体情况及条件进行审查。

确认投资者的经营资格。

5、合同签定：审阅特许合作协议，明确双方合作方式、权利与义务，并缴纳各项费用。

6、店面装修：品牌总部会帮助加盟方进行选址，申请人提供店铺平面图、相片及身份证复印件,总部根据申请人提供的标准图纸设计全套装修图纸并根据装修标准给予装修。

7、开店筹备：总部相应人员接洽您店面的人员招聘以及培训工作。

8、货物配送：总部运用自己强大的物流，为您输送物料。

9、试营业：招聘服务人员，进行试营业。

10、正式营业：这时候总部关注加盟者的经营动态。

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1、售后服务：开业后，总部会根据加盟店实际情况必要时派专人上门指导。

▊ 加盟扶持：

1、开业前，总部将提供开业筹备流程的实施计划。

2、在筹备期间，总部将向加盟者店提供有关营业执照、消防、环保、食品卫生、工商税务登记证照办理方面的咨询服务。

3、协助加盟方建立稳妥有序的施工进度及装修成本的控制咨询。

4、帮助加盟方建立和完善餐厅架构、人员配置、岗位职能、薪资待遇，以便餐厅正常经营。

5、提供菜单样本，协助加盟方拟订菜单制定价格。

人力资源支持：1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、餐厅营运架构、岗位配置、员工手册等一系列的人力资源要素支持。

总部为加盟方安排新聘员工(含管理人员)在总部所属店内实习的机会，但往返交通费、食宿费、受训人员的工资等费用由加盟方自行承担。

加盟方如有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)，由加盟方提出书面申请，经总部同意，代为加盟店招聘人员，并协调输送到加盟方工作。

代招人员工资，参照总部有关岗位薪资标准规定，由加盟方承担，工资支付方式由加盟商每月按时将代招员工实际工资汇款至公司总部帐户，再由公司总部统一发放给代招员工。

程序是：人力需求书面申请—提供人员面试—合格录取—加盟方与劳动者签订劳动合同。

产品研发技术支持：总部会根据市场变化而提升、完善火锅锅底的制作技术，把比较好技术带给加盟商。