▊ 项目介绍：

新艺合美术培训中心校址坐落在上海市核心的地段——黄浦区，紧挨地铁四号线鲁班路出口，百米之内，数十条公交线路，交通极其便利。

校区毗邻上海艺术气息为浓郁的田子坊，世博园区就在窗外，闹中取静，环境优雅。

校区教学面积达一千二百余平方米，教室宽敞明亮，采光极好。

另配有同时容纳200人住宿的男女生寝室，每个寝室均配有独立空调和热水器，条件优越。

整个校区拥有多媒体阅览室、资料室、中央空调、24小时纯净水系统、无死角监控系统，设施齐全，实施封闭式管理，经得起考察，值得起信赖。

新艺合美术培训中心师资团队核心出自于东华、上戏、上大、乌克兰国立美术学院、国美、央美、鲁美、景德镇陶瓷等国内知名美院，具有丰富的专业教学和管理经验，管理水平和质量始终处于同行业地位;主讲团队全部为拥有多年美术高考培训经验的全职教师担任;助教队伍由国内知名美院毕业的高才生组成，并由资深教师统一培训，传授新艺合美术培训中心多年教学经验;文化课教学由上海知名家教中心资深专职高考教师领衔辅导，采用“一对一”的模式因材施教，帮助学生在专业学习的同时迅速提高文化成绩。

新艺合美术培训中心专业教师团队以国内美术高考教育专家乐健老师为核心，带领一批长期工作在高考美术辅导领域、有着丰富教学经验及独特教学手法的中青年骨干教师授课，每一位老师至少具备三年以上高考美术培训经验，总计培养学生通过各省联考合格率为90%(本科过线率86%以上)，重点大学艺术专业校考通过率达70%以上。

新艺合美术培训中心为帮助提高美术生文化课成绩，解除美术生文化课学习后顾之忧，采用了“1加1”的教学模式：特聘上海知名家教中心资深高考教师领衔文化课辅导，面对面介绍安排跟同学高考省份一致的优秀大学生进行家教。

从而免除家长和同学的后顾之忧，为同学专业课胜利攻关后顺利通过高考打下坚实的基础。

培养出来的学生遍布国美、央美、清美、东华、复旦视觉、景陶、北服等国内大学以及圣马丁、马兰欧尼、帕森斯、罗马美院等国际学府。

新艺合美术培训中心加盟教学特色 新艺合美术培训中心 并根据绘画能力来分配班级。

2、以身施教，新艺合老师们以各自如何踏上美术院校的成功经验，帮助孩子少走弯路。

3、实行小班或小组模式，做到让每个学生都能得到老师的辅导。

4、每位学生每月至少会与老师有一次心理上的交流，从而让孩子觉得他被老师关心重视，增强学画画的主动性。

5、十余年的教学，积累大量的国内外美术绘画资讯。

采用多媒体教学形式不定期地让孩子欣赏国内外各门派的艺术作品，开阔眼界，提高审美水平。

6、不定期的组织参观美术馆，激发孩子潜在的艺术天赋，促使孩子对绘画产生浓厚兴趣。

7、科学的规划孩子的学习计划，合理的安排学习时间，尽量避免疲劳战。

8、通过各种科学合理的激励机制，针对性的激发孩子自信心，让孩子觉得自己行，可以做到更好。

从而迅速达到预期学习规划目标。

▊ 加盟优势：

1、人事部：管理人事培训，输送专业人才。

2、培训部：协调安排培训，自我深化提升。

3、教学部：辅助支持招牌，指导课程共享。

4、设计部：宣传物料支持，营销广告制作。

5、工程部：各项工程验收，力助商家开业。

6、行政部：基本物料采购，到货配货跟踪。

7、市场部：活动方案制定，线上线下推广。

▊ 加盟条件：

1、加盟商具备独立开发市场的能力。

2、申请人要有均衡的组织能力、管理能力、决策能力、沟通能力和协调能力。

3、有志从事教育行业或有多年教育行业经验的单位及个人，具备爱心、耐心、恒心及事业心。

4、加盟商有合法经营资格。

5、加盟商理解快畅公司的经营理念，并与快畅公司的经营理念保持一致。

▊ 加盟流程：

1、客户了解新艺合美术培训中心教育加盟条件。

2、初步了解新艺合美术培训中心教育企业文化背景。

3、公司提供专卖店设计方案。

4、客户落实协议各款项到公司账户。

5、洽谈具体合作事宜。

6、店面验收合格。

7、双方签订协议。

8、开展新艺合美术培训中心教育专业知识培训。

▊ 加盟扶持：

1、新艺合美术培训中心专业督导团队，亲自上门进行详细市场调研，完成场地的评估、审核、签约工作。

2、新艺合美术培训中心总部提供统一装修效果图，统一装修标准，您只需要在当地找施工队即可。

3、新艺合美术培训中心总部协助投资者在当地进行人员统一招聘，面试，聘用，签订岗前培训协议。

4、新艺合美术培训中心总部提供专业的园长、教师课程顾问、前台培训，持证上岗。

5、新艺合美术培训中心总部提供前期需要的教具清单，加盟商自行购买，无差价。

6、新艺合美术培训中心总部运营督导协助加盟店收集客户数据，制定预售方案，为开业做预热。

7、新艺合美术培训中心总部团队督导亲自上门7天，制定个性化开业策划方案，组织加盟商全体员工共同举行盛大开业典礼。

8、新艺合美术培训中心总部提供每周一次电话回访，每月一次运营数据分析，每年4次季度集中培训，每年两次督导巡店、每年一次加盟商年会。